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没有转正辞退赔偿多少
未
转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
6个月
没转正
被
辞退赔偿多少
答:
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
未
转正辞退
员工
补偿
标准
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并
无需支付经济补偿金
。
未
转正辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可...
试用期三个月还
没转正
被单位
辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,
无需支付经济补偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
没转正被辞退有赔偿
吗
答:
没转正被辞退分情形赔偿:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
未
转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:未
转正
在试用期被证明不符合录用条件被
辞退
的,
没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
过
了
试用期
没转正被辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济
补偿
...
未
转正辞退
员工
补偿
标准是什么
答:
如果还
没有转正
的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常
辞退
就不会有
赔偿
,除非单位恶意辞退才会对员工赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人...
过了试用欺但是公司说
没有转正辞退
要
赔偿
答:
劳动者过了试用欺但是公司说没有转正,如果劳动者是被用人单位无故辞退的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
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