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没有辞职报告算离职吗
没有
办
辞职报告算辞职吗
答:
劳动者没有办辞职报告是不算辞职的
,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
正式员工口头
辞职算辞职吗
答:
法律分析:口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告
。根据相关原则,员工离职必须有书面离职申请,口头离职的话,应该是可以不算数的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是...
离职没
写
离职报告
直接走人有什么影响
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职
,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用,如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
没有
办
辞职报告算辞职吗
?
答:
办了辞职报告才算辞职
,如果没有办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
没交
辞职报告算离职吗
答:
不算正式离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
与上司
提出辞职
后,但是
没有
递交正式的
离职报告
,算不
算离职
答:
不算。首先,上司有无明确同意,如未表态和回复,就不能算同意
离职
,劳动者应该继续工作。其次,劳动者离职应以正式提交书面离职材料为准,一般就业单位都会有相关的人事管理制度和条款,具体可咨询就业单位的人事部门。建议和人事部门有关人员及时沟通,待得到确切的答复后再要求办理相关的离职手续,并正式...
请问口头离职,
没有
提交纸质
离职报告
,
算离职吗
?今天听同事说办公室在给...
答:
口头辞职不是书面辞职啊,
没有
证据表明你已经提交
辞职了
。为了保险起见,还是按照公司的要求,按部就班的提交
辞职信
,逐级上报上去。
没打
辞职报告
直接走人算不
算离职
答:
没打
辞职报告
直接走人这是当作自动
离职
的,1.你
没有
经过用人方面的同意;2.你在离开的时候至少要和用人单位通气一下;3.工厂、单位不是你家,不是你说来就来,说走就走的地方。
没有
递交
辞职报告
可以辞退员工吗
答:
法律主观:员工
辞职报告没有
上交,那么员工不能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以
算离职
的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
昨天辞职,口头
辞职了
,但是
没有
写
离职报告
,可以
算辞职吗
?
答:
虽然你已经口头离职了,还
没有
写
离职报告
,但是领导已经知道你要离职,肯定也在左手找阶梯的人员,所以说,即便你没写离职报告,也
算是辞职了
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