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没毕业签的劳动合同有效吗
没毕业的
学生
签劳动合同有效吗
答:
法律分析:未毕业签订的劳动合同具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
没毕业签劳动合同有效吗
答:
法律分析:只要年满十六周岁,并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,
没毕业的学生签订的劳动合同是有效的
。法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己...
没毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效
,因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司签劳动合同。标准的劳动关系首先是劳资双方必须符合法律法规规定的主体资格,既然大学生都不具备相应的主体资格,签的合同自然是无效的。用人单位与劳动者签订的劳...
没毕业签劳动合同有效吗
答:
法律分析:未毕业签订的劳动合同具有法律效力
。对于合同,只有符合以下条件就有效:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
没毕业签的劳动合同有效吗
答:
法律分析:无效
,没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受...
未毕业的
大学生
签劳动合同有效吗
答:
未毕业的
大学生
签劳动合同有效
。【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未毕业签订劳动合同有效吗
答:
未毕业签订的劳动合同
如果是用人单位与劳动者依法签订的,是有效力的。双方需要协商一致,依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生,一般不能签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份...
毕业
前
签的劳动合同有效吗
答:
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没毕业
就和公司
签的劳动合同
一般是
有效
的,只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,且双方意思表示真实,不违反法律法规以及公序良俗,双方可以就签订劳动合同,合同一经签订对双方都会产生约束力。用人单位与劳动者
签订的劳动合同
...
没毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
没毕业签了劳动合同
,合同是无效的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留...
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