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没犯错误被辞退
员工没有
犯错被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:根据员工
犯错误
的程度,单位
辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
没有
犯错被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:员工没有
犯错被辞退
需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...
没犯错误被公司开除
怎么办
答:
法律主观:劳动者犯了
错误被
用人单位
开除
是不可以索赔的。根据法律规定,当劳动者存在过错时,用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
员工不管有无
犯错公司
可以
解雇
8年工龄员工?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
没犯错被公司辞退
具体会怎么补偿
答:
法律分析:具体的补偿需要根据工龄确定。正常是补偿1.5个月的,无故
辞退
两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
一个上了年纪的人,没有放
错误
,教学成绩上不去,
被开除
了,怎么办?_百度...
答:
不怕吃苦耐劳,严格教学,严师出高徒,这样学生学习才有动力,考试成绩才能上去,就算你
没犯错误
,上了年纪也不要紧,教学质量比什么都重要,你
被开除
你就要检讨自己,我上面说的那些你是不是没有做到,你是用什么方法教学教孩子的,为什么孩子成绩上不去自己可以检讨自己 想让学生成绩好就得抓差生,只要...
老板在员工没有
犯错误
的情况下,
辞退
员工会违法吗?
视频时间 00:59
员工
没犯错
,
公司
却要
开除
员工,员工应该怎么办呢?
答:
公司
是可以
开除
员工的,但一定要给出明确的原因,比如员工犯了一个非常低级的
错误
,给公司带来了很大的损失。如果公司无缘无故的开除员工,员工就应该向公司索取相应的赔偿,不然就可以申请劳动仲裁,要维护自己的合法权益。现在很多公司都认为自己的能量是很大的,把员工开除掉是不需要承担责任的。有一些...
公司辞退
员工,在公司工作一年两个月,突然辞退,制造没有的
错误
,污蔑我...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
在工作中没有
犯错
就
被辞退
该怎么办?
答:
员工
没犯错
单位也可
辞退
员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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