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没签劳动合同做了一个月自离
没签劳动合同做了一个月自离
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
没有
签劳动合同
,
自离
有工资吗
答:
律师解答 劳动者因单位没有签劳动合同而自离的,
会有工资
。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付,但如果劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
没有签订合同
自动离职,需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,
因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任
。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没有
签劳动合同
,
自离
违法吗?
答:
按照现行劳动法来说,
没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了
。但是照现在情况来说,如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
工作
没签合同
,可以随时
自离
吗
答:
1. 法律分析:如果员工未与公司签订劳动合同,他们可以随时提出离职,无需提前提交辞职报告
。2. 法律解析:尽管员工在没有签订劳动合同的情况下工作并不违反劳动合同法,但如果员工工作满一个月后仍未签订劳动合同,则用人单位违反了法律规定。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系...
没签劳动合同自离
有没有工资
答:
法律分析:有工资,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,所以
未签劳动合同自离
用人单位是应当支付其工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《...
没签合同自离
有什么后果
答:
法律分析:劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照相关法律规定执行,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据...
没有
签劳动合同自离
怎么处理
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没签合同自离
有工资吗?
答:
法律分析:
没签劳动合同
,
自离
了是有工资的,用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订劳动合同
,劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没有签劳务
合同
的员工
自离
有什么后果
答:
1. 若员工
未签订劳动合同
即
自行离职
,用人单位若超过
一个月
未与员工签订书面合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资。2. 如果员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为而自行离职,用人单位应支付员工经济补偿。3. 如果员工违法解除劳动合同,仲裁机构可裁决用人单位要求员工赔偿因离职造成...
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