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没签劳动合同就填了入职表
没有
劳动合同
只
填了入职表
答:
法律分析:若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若
未签合同
,可以要求单位支付双倍工资,若被单位辞退,可以要求单位支付经济补偿,以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成及时向当地
劳动
监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。法律依据:《中华...
没有
签劳动合同
只有
入职
登记表
答:
法律主观:
入职
登记表
不
能算作书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照...
入职只
填了入职表
,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
没有
签劳动合同
,就签
了入职表
,能
不
能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签
了入职表
,想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
在一间厂上班,没有
签劳动合同
的,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用...
答:
当事人的
入职
单
不
是劳动合同,所以不合法。用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者
填写
的用人单位招工招聘...
签
了入职
登记表,
没签劳动合同
,离职负法律责任吗
答:
未签订劳动合同
员工离职的,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任,需要员工主动投诉公司的违法行为,或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
填了入职表没签劳动合同
答:
第二条用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者
填写
的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用...
只签
了入职
申请表
没签合同
怎么辞职
答:
入职
后在没有
劳动合同
的情况下是可以随时离职的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对
不签
合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
我去过两家公司,他们都没有给我
填劳动合同
。都是只
填了入职
申请表。这...
答:
在选择就业时,如果双方
没有签订劳动合同
,只
填了入职
申请表的,对求职者以后就业没有影响。双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,只是表示求职者有到该单位就业的意愿,但双方间尚未建立劳动关系,求职者仍有权选择到该单位就业,或到其他单位就业,不会有任何的影响。
员工签
了入职
申请表但没有
签合同
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者办理
了入职
但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且没有...
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