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没签劳动合同怎么辞退员工
没签合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同,
用人单位是不能无故辞退劳动者的
,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以...
没有
签劳动合同
但
员工
失职
怎么辞退
答:
用人单位不 签订劳动合同 ,
员工可以向 劳动监察 部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。签订劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发...
没有签订劳动合同员工
离职
怎么
处理
答:
没有签订劳动合同员工离职方法如下:
1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知
;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以随...
未签订劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿
。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
没有
签合同
的
员工
公司可以
辞退
吗
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数...
公司
没签劳动合同
,没买社保,辞职的时候
该如何
解除劳动合同?
答:
一、
没有签订劳动合同
首先是没有签订劳动合同,这对于
员工
而言本身就是非常不利的,这样子不利于保障自身的利益,所以既然没有签订劳动合同的情况下是可以自由出入公司的,只需要签署相关的辞职协议,这样子就可以顺利退出对应的公司的职务,公司也就没有相应的权限来管理自身的事务。二、只需要签署相关的...
没签劳动合同
的情况下,老板可以随便
开除
人吗?
答:
如果被
开除
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的...
单位没和
员工签合同
可以
辞退员工
吗
答:
如果用人单位和劳动者
没有签订劳动合同
也是不可以随意
辞退员工
的,因为在劳动法中也是规定了,双方建立了事实劳动关系后,双方都是会受到劳动法的保障,那么用人单位没有与劳动者签订劳动合同后,劳动者可以在一年内向用人单位索要双倍工资作为赔偿金的。一、
没签劳动合同
可以辞退员工吗? 有不少人认为,双方...
工作快两个月了,但是一直
未签劳动合同
,公司现在要
开除怎么
办
答:
法律分析:可以要求支付1个月
未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签劳动合同
试用期可以随便
辞退员工
吗
答:
法律主观:1、如果
没有签订
书面
劳动合同
的,也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与
职工签订
书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍工资。另外,如果单位在
未签订
书面劳动合同 的情况下,以 试用期不合格 ...
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