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没签合同工作满一年了要怎么办
没签合同工作满一年了要怎么办
答:
法律分析:如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要额外的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
工作一年了
,
没有签订
劳动
合同
,可不可以自动离职?
答:
未签订劳动合同的情况下,
你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同
。 你工作一年了,公司都没有和你签合同,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依...
工作
快
满一年了
,公司与员工
未签合同
,未上保险
怎么办
?
答:
1、如果你们想继续在公司工作,
建议和单位协商解决或者向劳动监察部门投诉,责令单位与你们签订劳动合同并补缴社保
。
如果对单位提起劳动仲裁
,从工作环境的角度考虑,再想继续工作下去不太现实。2、如果你们不想继续在公司工作,
可以单位没有缴纳社保为由主动辞职
,对单位提起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资和解...
在公司
上班
超过
1年未签
劳动
合同
和缴纳社保
答:
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除
,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。劳动者应当去邮政...
在公司
工作满一年未签
劳动
合同
和购买社保。
答:
1、在公司工作满一年未签订劳动合同,
可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的,可以要求单位补缴
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
工作满一年没签
劳动
合同怎么
赔偿
答:
在用人单位没有按照国家规定与劳动者签订劳动合同的情况下,需要单位向劳动者作出相应的赔偿。至于
工作一年
多
没签
劳动
合同怎么
赔偿,上文中已经给出了答案。这个时候从第二个月开始可以要求单位支付二倍工资,但最多只能要求支付11个月的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
不签
劳动
合同
,没有保险,入职超过
一年
,补偿金
怎么
算
答:
超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》
第38条规定解除劳动合同
,用人单位需要支付补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
上班一年了
,
没有签劳动合同
,没有买社保,我
应该怎么办
?
答:
1.要求签劳动
合同
,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订
劳动合同,并要求公司依法支付从
工作
第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动
合同未签
但是继续
工作了
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,
用人单位单方面解除劳动合同
,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
工作一年
多没有
签合同怎么办
答:
没签合同
,一年之内是双倍工资;《劳动合同法》、《劳动法》都有明确规定用人单位必须给员工办理养老保险、医保、失业保险、生育险、工伤险、公积金等“五险一金”。
工作一年
多没签合同,没保险,我
要怎么办
? 1、劳动合同法 82条,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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