00问答网
所有问题
当前搜索:
没过试用期被辞退
试用期没过被辞退
了怎么结算工资
答:
二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁1、因以下事由产生的纠纷
,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、
经济补偿
、工伤医疗费或者赔偿金等;...
试用期没过被辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期没过被辞退有赔偿吗1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿
金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
试用期
还
没过被辞退
可以要赔偿吗
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
不过
被辞退
有补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有
经济补偿
。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
没过试用期被
公司
辞退
有赔偿金吗?
答:
未过试用期被辞退,有补偿金吗?
1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同
,并无需支付
经济补偿
金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你...
入职以后未
过试用期被辞退
。有补偿吗?
答:
1. 如果试用期内员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定,那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付
经济补偿
的。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月...
没过试用期
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期
期间是不能无故
辞退
劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
没过试用期
可以
被辞退
吗
答:
公司也可以
辞退试用期
还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、试用期未过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
请问
试用期没过
因工厂搬迁
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析
试用期没过
因工厂搬迁
辞退
是否有补偿,这个不好要到赔偿金。因为在试用期,单位可以以员工不符合录用条件辞退,所以理由有很多,很难证明公司是无故辞退的。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的...
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被辞退怎么办
试用期没到被开除
非试用期被辞退吗合法吗
试用期未满一个月被辞退
三个月试用期未满被开除
入职十几天被辞退怎么办
是试用期被辞退有补偿吗
试用期2个月被辞退有工资吗
6个月试用期3个月辞退