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法定假日上班三倍工资吗
法定节假日三倍工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。1、在国家法定节假日加班,劳动者应获得三倍工资,除了正常工资外,还需额外支付两倍工资作为加班费;2、在法定节假日,无论是否上班,都应计算一倍工资,按正常出勤支付工资。法定节假日的规定:1、法定节假日的定义:指国家法律规定的公民应当休息的日子,包括春节、劳动...
节假日上班三倍工资
是法律规定的吗
答:
在节假日期间,如果劳动者被安排上班,那么根据《劳动法》的规定,
用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬
。这就是我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益,鼓励用人单位合理安排工作时间,避免过度加班。需要注意的是,三倍工资并非无条件适用于所有节...
法定节假日工作
是
三倍工资吗
答:
一、
法定节假日工作是三倍工资吗
1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法定节假日上班
必须发
三倍工资吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
国家
法定节假日工资
是几倍
答:
法定节假日是三倍工资
。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。三)法定休假根据国务院施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版),我国现行的、...
法定节假日
值班算
三倍工资吗
答:
员工在
法定节假日上班
,单位是需要支付员工
三倍工资
的。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人
法定工作
时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
节假日上班
是
三倍工资
还是双倍
答:
节假日上班
是
三倍工资
,三倍工资的节假日,具体如下:1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,
放假3
天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆...
法定节假日上班
时间有
三倍工资吗
答:
小时工如果实行的是定时工作制,在
法定节假日上班
的,有三倍工资。如果实行不定时工时制度的,则不执行用人单位安排劳动者在法定休
假日工作三倍工资
的规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,...
法定节假日
是
三倍工资吗
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。
三倍工资
的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,
放假3
天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、...
法定节假日上班
节后休息有
三倍工资吗
答:
法律分析:有。用人单位不可以补休代替
法定节假日
休息。周六周日的休息时间要求员工加班的,可以以调休代替公休。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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