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法定假日休息了工资怎么算
法定节假日放假了工资怎么算
答:
根据规定,
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。法定节假日是带薪休假的,
用人单位应当按照双方约定的工资标准支付
。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当
提前在距离节假日最近的工作日之前支付
。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在...
国家
法定节假日休息了
,然后
工资怎么算
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为
不低于其日工资的300%
,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
法定假日休息工资怎么算
的
答:
一、法定假日休息工资怎么算的1、法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人...
法定节假日放假了工资怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是带薪休假的,用人单位应当按照双方约定...
国家
法定节假日休息了
,然后
工资怎么算
答:
律师解答 国家法定节假日休息了,
然后工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期
。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者
不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
法定节假日放假了工资怎么算
答:
企业在法定节假日安排劳动者工作,应当按照劳动者本人日或小时工资300%支付加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
法定节假日放假了工资怎么算
答:
如果员工在
法定节假日休息
休假的,则
工资
按照其平常的工资水平来
计算
;如果员工在法定节假日加班的,则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他休息日加班,且没有补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的...
法定节假日放假了工资怎么算
答:
- 《中华人民共和国劳动法》第五条第十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应支付工资。- 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,
则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
法定假日休息工资怎么算
的
答:
一、
法定假日休息工资
的
计算
方法 根据规定,在法定假日休息时,员工应获得不低于工资300%的报酬。如果休息日被安排工作且无法安排补休,雇主应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者在法定工作时间被延长工作时间,雇主应支付不低于工资150%的工资报酬。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条...
法定节假日放假了工资怎么算
答:
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。一、全体公民放假的节日:...
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