00问答网
所有问题
当前搜索:
法定假日值班补休可以不
法定节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
1. 法定节假日上班后补休的合法性存在争议
。加班后补休,也就是在法定节假日上班后给予员工补休,根据劳动法及相关法规,这种做法通常是不合法的。2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
节假日值班补休
规定是怎么样的
答:
是会有额外的加班工资或者是可以补休处理的
,而用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资,也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,
法定节假日可以补休
吗
答:
因此,
法定节假日加班是不可以补休的
,必须支付加班工资。
法定节假日可以补休
吗
答:
1. 法定节假日加班费不可用补休替代
。2. 法律规定,在休息日安排劳动者工作的,可以选择给予补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。3. 《劳动法》第四十四条列举了用人单位应支付高于正常工作时间工资报酬的情形:- 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的报...
国家
节假日可以补休
吗
答:
不可以
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。节假日工资怎么计算?劳动法规定法定节假日工资计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又...
法定节假日不能
安排
补休
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做
法定节假日
安排劳动者工作应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的
可以
安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用...
节假日
加班
可以
用调休来弥补吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日
加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、节假日加班
可以
用调休来弥补吗按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不
能
调休的按不少于工资200%的标准发放...
事业单位
值班
调休
补休
规定
答:
法定节假日
加班则必须按照规定支付三倍工资,且员工不得要求调休。3. 《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定,公务员应按照国家规定享受福利和待遇,并根据经济社会发展水平逐步提高。4. 公务员执行国家规定的工时制度,并享有法定的休假权利。5. 在法定工作日之外加班的公务员,应得到相应的
补休
待遇。
法定节假日
的上班
能不
能调休?劳动法是如何规定的
答:
法定节假日
的上班
可以
安排调休。在不
能
安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其
补休
,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
法定节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
您好!
法定节假日
上班后
补休
,也就是加班后补休是不合法的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日上班安排补休
法定节假日上班能补休吗
节假日值班补休规定
法定假日三倍工资还有补休吗
国家法定节假日补休规定
法定节假日休息还有补休吗
法定节假日在周末补假吗
休假没休完可以补休吗
节假日值班补休规定文件