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法定假日双倍工资是什么意思
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日(如周末)加班所获得的工资是平时工资的两倍
。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家规定的法定节假日(如春节、清明节、...
节假日双倍工资
指的是哪几天
答:
节假日双倍工资是劳动法为保障员工权益设立的一项制度,旨在提升员工在法定节假日和休息日加班时的薪酬
。根据《中华人民共和国劳动法》,员工在春节、清明节、劳动节、国庆节等国家法定节假日加班,以及在休息日加班,所获得的工资应是平时的两倍。加班时间不得超过规定的每日8小时和每周44小时,超出部分需...
双倍工资是
哪几天
答:
双倍工资是指公司在规定的法定节假日和休息日(如周末)安排员工加班时,应支付的工资是员工平时工资的两倍
。这是我国《劳动法》规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。
双倍工资
的法律规定
答:
1、节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日...
法定双倍工资是
哪几天
答:
一、法定假日是三倍工资吗1、法定假日是三倍工资。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算
;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条...
法定节假日双倍工资
合法吗
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条指出,根据《劳动法》第五十一条规定,
法定节假日
用人单位应依法支付工资,计算日工资和小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。因此,日工资和小时工资的计算方式为:日工资:月工资收入除以月计薪天数。小时工资:月工资收入除以(月计薪天数...
端午
法定假日
有几天的
双倍工资
加班工资的算法
答:
1、端午
法定假日
有几天的
双倍工资
:端午法定假日1天假,端午法定假日有2天的双倍工资。其中在6月12日—6月13日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。而6月14日(端午节)当天,安排劳动者工作的有三倍工资,支付不低于工资的300%的工资报酬。2、加班工资的算法:⑴用人...
春节只给
双倍工资
违法吗
答:
3、
法定节假日
的其他休息日加班未安排补休,劳动者应获得
双倍工资
。工资的计算方式:1、基本工资:员工按月获得的固定薪酬;2、绩效工资:根据员工的工作表现而定的变动薪酬;3、加班工资:员工在法定工作时间之外工作所获得的额外薪酬;4、奖金和补贴:包括年终奖、节日福利、交通补贴等其他形式的薪酬。综...
节假日
扣
双倍工资
合理吗
答:
节假日扣
双倍工资
不合理。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。节
假日工资
发放标准具体...
节假日双倍工资是
怎么算的
答:
节假日双倍工资
的计算方式是,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
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