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法定假日调休违法吗
法律规定
法定假日调休违法吗
?
答:
法律规定法定假日调休不违法
,但是前提必须是和劳动者协商一致,因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日,如果安排加班的情况之下的话,那么必须要进行调休,如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。 一、法律规定法定假日调休违法吗?法律规定法定假日调休不违法,按照《劳动法》第40、44条的...
法定节假日调休犯法吗
答:
1. 不违法
。法律规定,在法定节假日进行调休不违法,但前提是必须与劳动者协商一致。2. 根据我国劳动相关法律规定,如果法定节假日安排加班,必须进行调休。3. 如果调休不可能,则可以支付加班工资。4. 我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节,总共有11天的法定节假日。
法定假日
上班
调休合法吗
答:
法律分析:法定节假日加班调休通常是不合法的
。根据劳动法规定,在法定节假日安排加班的,用人单位应当支付不低于工资300%的加班费;而在休息日安排加班的,可以选择给予调休,如果无法调休,则应支付不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位应当在以下节日期间依...
法定假日
上班
调休违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,
随后安排调休的行为是违法的
,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。 一、法定假日上班调休违法吗?法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和...
法定假日调休违法吗
?
答:
法律分析:关于法定假日调休是否违法,我国法律规定明确
。根据相关法律法规,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,不能以补休的方式替代,必须按照法律规定支付不低于工资三倍的报酬。不遵守这一规定即违反了劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节...
法定节假日
强制加班转
调休
合理吗?
答:
法定节假日
是由国家法律、法规统一规定的,既用来开展纪念和庆祝活动,也保障了劳动者的休息。在法定节假日的时候,公司强制要求留下工作之后再安排
调休
,对于这种做法是
违法
的,要按照《劳动法》算三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排...
法定节假日
安排
调休合法吗
答:
法律分析:合理。根据我国相关法律规定,单位在必要时可以在
法定节假日
安排加班,此时应支付给员工不低于工资300%的加班费。在休息日安排加班的情况下,单位可以选择安排
调休
,如果无法调休,则应支付给员工不低于工资200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了以下情形,用人单位...
法定假日
公司私自调班
违法吗
?
答:
法定假日
公司私自调班并不
违法
,只要在法定的范围内,调整上班时间是
合法
的,但是
法定节假日
不可以
调休
,调休是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资,在法定节假日当天调班,让员工...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、
法定假日
不可
调休
,而公休日可以。2、在法定假日工作不能通过补休来补偿,用人单位必须支付员工日工资的三倍。3、公休日调休时,如果雇主能够及时安排补休,员工则不能要求休息日双倍工资,应按正常工资发放。4、公休日调休后,如果雇主未能及时安排补休,应支付员工日工资的两倍。法...
法定节假日
强制加班
调休
,是
合法
的吗?
答:
根据我国相关的规定,
法定假日
进行
调休
是不
合法
的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、
法定节假日
强制加班调休,是合法的吗?其实法定节假日加班调休的做法是
违法
的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用...
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