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法定劳动合同期限
劳动合同
限制多久
答:
劳动合同期限一般是一年、三年、四年
。
具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定
。无固定期限劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。劳动合同应当具备以下条款:1、用人...
劳动合同
签订日期规定
答:
其补偿期限不能超过一年
。一、劳动合同签字日期规定有哪些
劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
法律规定劳动合同期限
有哪三种
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
劳动合同期限
一般为多长时间
答:
法律分析:
合同期限可与用人单位约定
。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
企业签订的
劳动合同
的
期限
一般是多少年?
答:
法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同
的
期限
答:
法律分析:劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定
劳动合同期限
是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
劳动合同期限
是多长时间
答:
劳动合同的期限一般可以是一年、两年或者三年。
劳动合同期限
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同期限一般...
劳动合同
有规定签几年吗
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
企业与员工签订
劳动合同
的
期限
答:
法律主观:劳动合同 的签订期限应该是多久 《 劳动合同法 》规定已建立 劳动关系 ,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。) ...
劳动合同
法一般签几年
答:
无固定
期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或
法律规定
的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。一、劳动合同法一般签几年1、《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的
年限
需要视情况而定:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间...
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