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法定节假日工资支付法律法规
节假日
上班
法律
规定是什么?
答:
根据国家
法律
规定,用人单位应当给劳动者提供节假日正常休息的权利,对于
法定节假日
更应享受带薪休假,如果由于企业运营需要节假日加班加点,在征得劳动者同意的情况下,法定节假日应当
支付
不低于
工资
三倍标准的加班费,日常休假日支付不低于二倍标准的加班费或者安排调休等。 一、国家对于节假日上班法律规定...
法定节假日
期间上班怎样
支付
报酬?
答:
网友咨询:
法定节假日
期间上班怎样
支付
报酬?广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答:法定节假日上班的
工资
应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休...
法定节假日
属于带薪休假吗
答:
法定节假日
属于带薪休假,这是我国劳动法及相关
法规
的明确规定。劳动者在法定节假日期间享有休息的权利,同时用人单位应当
支付
劳动者相应的
工资
报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益,也体现了国家对劳动者休息权的重视。同时,为了保障带薪休假的实施,我国还规定了相应的监督和保障措施。
法律
依据:《中华人...
员工
节假日
休息扣双倍
工资
吗?
答:
法定节假日
用人单位应当依法
支付工资
,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 一、员工节假日休息扣双倍工资吗?用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法...
劳动
法规
定的工作
法定节假日
答:
根据《劳动法》的规定,我国
法定节假日
如下:1. 元旦,放假1天(1月1日);2. 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3. 劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);4. 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);5.
法律
、
法规
规定的其他
休假节日
。节假日的
工资支付
计算标准分为不同的...
法定节假日
工时算总工时吗
答:
法定节假日
不算入综合工时制中的总工时。根据《中华人民共和国劳动法》,在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应按照
法律
规定向劳动者
支付
不低于正常工作时间
工资
300%的劳动报酬。这意味着,即使员工在法定节假日工作,也不会被计入综合工时制中的总工时,但会获得相应的加班费。法定节假日的放假工资...
法定节假日
上班没有三倍
工资
违法吗
答:
1、
法定节假日
上班没有三倍
工资
是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%
支付
劳动者工资。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
五一
假期法定
几天有3薪
答:
一、五一
假期法定
几天有3薪 五一假期是中国的
法定节假日
,根据规定,法定假期为1天,即5月1日。在这一天,如果用人单位安排员工工作,必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,
支付
给员工不低于
工资
的300%的工资报酬。二、
法律
依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情况下,...
法定节假日
不出勤有
工资
吗
答:
【
法律
依据】:《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
支付工资
。根据以上规定,
法定节假日
没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的...
公司放假期间
工资
发放规定
答:
1.
法定节假日
的
工资支付
在国家规定的法定节假日,员工不需要工作,公司仍应按照劳动合同的约定
支付工资
。因此,在法定节假日期间,公司必须按时足额发放员工工资。2. 公司安排的放假 如果公司决定放假,放假前应与员工明确工资发放的时间和方式。通常情况下,公司放假期间应继续按照劳动合同约定支付工资。
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