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法定节假日算出勤天数吗
法定节假日算出勤天数吗
答:
【法律分析】不包括
。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
应
出勤天数
包括
法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
应
出勤天数
含
法定假日吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
当月应
出勤天数
包含
法定
假吗
视频时间 01:52
法定节假日算出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定...
法定节假日算出勤天数吗
答:
法律分析:
法定假日算
员工的
出勤天数
。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
实际
出勤天数
包含
法定假日吗
答:
【法律分析】:实际
出勤天数
不包含法定假日。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
节假日算
实际
出勤天数吗
答:
法律分析:算,综合
计算
工时制
法定休假日
休息按
出勤
支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。法律依据:《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、...
节假日算
实际
出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不应该算在应
出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他
休假节日
,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
含
法定节假日
怎么
算出勤天数
答:
法律分析:1、法定假日不算在应出勤内。所谓应
出勤天数
,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民...
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