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法定节假晚班怎么算工资
劳动法对
夜班
补贴标准
答:
劳动法对夜班补贴标准:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定显示,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,非节假日夜班属于延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。夜班指的是晚上进行工作,相对于白...
晚班
几倍
工资
答:
法律主观:晚上加班1.5倍工资。休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬
;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
晚班
有加班费吗
答:
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。一、晚上夜班加班工资怎么算 对于晚上...
劳动法中对加班费有哪些规定
答:
劳动法对加班费的规定有:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
法定假日
上
夜班工资如何计算
?
答:
朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算
。你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又...
国家规定夜班
补助是多少钱
答:
法律分析:
夜班
津贴标准一般中
晚班
(16时至24时)为每人每班4—10元,晚班(零时至8时)每人每班5—12元。一般夜班津贴,法律没有明文的规定,用人单位可以给予劳动者一定的补贴,也可以不补贴,各地夜班津贴发放标准与规定不一。法律依据:《劳动和社会保障厅财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知...
法定节假
日加班
工资怎么算
,比如5月1,10月1的,我知道是3倍工资,但是我...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假
日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、
法定节假
日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
法定节假
日加班白班、
晚班
各1个,
如何计算
加班
工资
?
答:
法定节假日上班就属于加班了,不再重复累加计算夜班或者中班等。(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资(三)在法定节假日安排工作的,应当...
(急)倒班工作 的
法定节假
日加班问题 请求专业人士解答一下
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,1)法定假日是法定赋予员工的权力,可以的情况下,天然...
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