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派遣单位与用工单位
派遣工与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位
是劳动关系。劳务
派遣单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
派遣工
需要
和用工单位
签合同吗
答:
法律主观:劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务
派遣单位与用工单位
之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。法律客观:根据《劳动合同法》第59条规定:劳务派遣单位派遣...
劳务
派遣与用工单位
签订什么合同
答:
法律主观:《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务
派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳...
劳务
派遣
谁是用人单位,谁是
用工单位
答:
法律主观:《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位与派遣
员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人...
在劳务
派遣
业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
在劳务
派遣
业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在劳动合同关系。三者之间形成三重法律关系。三者派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作...
用工单位与
被
派遣
员工之间的关系
答:
在劳务派遣关系中,劳务
派遣单位
是派遣人员的用人单位,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员
和用工单位
之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理的关系。
派遣工
是由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作的劳动者,其用人单位为劳务派遣单位,工作单位是用工...
劳务
派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
法律分析:劳务派遣是一种招聘人
与使用
人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:劳务
派遣单位
;接受派遣单位,即
用工单位
;被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位;用工单位指的接受派遣单位。 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系的用人单位。法律依据:《劳动合同法》第...
劳务
派遣和
用人
单位
什么关系
答:
劳务
派遣单位与用工单位
的关系是合同关系,二者在劳务派遣关系中的地位不同,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣和正式员工区别有用工关系的区别、工作性质的区别和使用上的区别。一、劳务派遣单位与用工单位的关系 劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系,在劳务派遣关系...
劳务
派遣
员工与用人
单位
的关系
答:
劳务
派遣
员工与用人单位的关系是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣管理暂行规定》共同规定的。根据相关法律法规,劳务派遣员工与用人单位之间建立劳务关系,与劳务派遣机构之间建立劳动合同关系。劳务派遣员工与用人单位的关系需要注意以下事项:1、关系界定:劳务派遣员工的
用工单位
是劳务...
劳务
派遣单位和用工单位
的区别有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务
派遣单位和用工单位
;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
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