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派遣合同有没有无固定
劳务
派遣合同
可以签
无固定
期限吗
答:
1. 劳务派遣工有可能签订无固定期限合同
。根据相关法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并确保按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者没有工作期间,劳务派遣单位还应按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。2. 劳务派遣合同可以签订无固定期限合同。无固定期限劳动合...
劳务
派遣
可以签
无固定
期限
合同
吗
答:
劳务派遣工能签无固定期合同
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的...
派遣合同有没有无固定
期限
答:
法律主观:劳务派遣合同 ,是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。
无 固定期限劳动合同
,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据:《 劳动合同法 》 第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商...
劳务
派遣合同
是否需要签
无固定
期限合同
答:
劳务派遣合同可以签无固定期限合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务...
派遣
单位可以与被派遣人签订
无固定
期限劳动
合同
吗
答:
派遣工有权签订无固定期劳动合同
。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订...
劳务
派遣
可以签订
无固定
期限劳动
合同
吗
答:
因此,尽管法律上允许劳务
派遣合同
为
无固定
期限,实际操作中仍然面临挑战和限制。为了确保劳动者的权益得到保护,有必要进一步完善相关法律法规和政策,加强对劳务派遣单位的监管,促进劳务派遣的规范化与合法化。总的来说,劳务派遣中的无固定期限劳动合同签订面临限制,未来需要通过法律和政策完善来进一步维护...
派遣合同
中规定的
无固定
期限劳动合同是什么
答:
劳务
派遣
单位应当与劳动者签订
无固定
期限劳动
合同
,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。法定条件为:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定...
派遣
单位可以与被派遣人签订
无固定
期限劳动
合同
吗?
答:
无固定
期
合同
符合条件就可以;但不能自动转成。必须有正式的手续,否则只能作为提出要求的理由。漆颜律师解析:
派遣
工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并
没有
对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《...
劳务
派遣
能签订
无固定
期限劳动
合同
吗
答:
劳务
派遣
单位与被派遣劳动者能否签订
无固定
期限劳动
合同
?根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同期限是有限定的。双方通常只能签订固定期限的劳动合同,最短期限为二年。劳务派遣的好处包括:1. 劳务派遣作为一种新兴的用工模式,有助于增加社会就业机会。在这种模式下...
劳务
派遣
能否签订
无固定
期限劳动
合同
答:
劳务
派遣
工可以签
无固定
期限
合同
。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下,可以签订。根据法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣工是可以签无固定期限合同的,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
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