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流产产假15天工资谁发
小
产假15天工资
怎么算
答:
【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
休
流产假工资
怎么发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
流产假15天工资
怎么算
答:
法律分析:流产期间正常发放工资
。法律依据:《女职工劳动保护的特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定...
流产假15天工资
怎么算
答:
流产假15天工资按照以下方式计算:
1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算
;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
劳动法有规定做
人流
请
15天
假公司不要发放
工资
吗
答:
劳动法规定做人流请15天假公司要发放工资
。已参加工作的女性在休产假期间,公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律分析劳动法中对于女职工...
女职工怀孕
流产
权益:
产假
和
工资
待遇
答:
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕
流产
的情况下,有权享受产假和
工资
待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受
15
-30
天产假
;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无论是否满4个月,人工流产也包括在内。产假期间,工资照发,不用担心经济压力。提交医学诊断...
流产假工资
发放标准2020
视频时间 00:34
流产收到生育金后
15天流产假
扣除
工资
吗
答:
流产假15天
是不会扣
工资
的。如果职工参加了生育保险,由生育报销期间向其支付休产假期间的生育津贴;如果职工没有参加生育保险,则由用人单位支付职工在休产假期间的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
流产假15天
是带薪的吗
答:
女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付,为参加生育保险的由用人单位支付。二、关于
流产假
的规定:女职工流产假的规定是:女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当
工资
照发,不得影响晋升;用人单位在女...
流产假15天
是带薪的吗
答:
只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休
流产假
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由...
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