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流产假15天是带薪的吗
15天
小
产假是带薪的吗
答:
法律分析:女性员工在怀孕期间不幸流产,根据法律规定,
有权带薪休流产假
,但是需要满足一定的条件。首先,女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假,其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假,如果满四个月,则可以享受四十二天。法律依据:...
女员工
流产假是
全薪吗
答:
法律分析:女员工流产假是全薪,流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
流产假15天是带薪的吗
答:
不带薪
。流产假15天正常情况下是没有带薪的。女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款...
流产假15天是带薪的吗
答:
女职工休15天的流产假,
是带薪的
。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。一、请流产假需要什么材料?流产假要提供的材料包括:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,如果女...
流产假15天是
不是没有工资?
答:
流产假15天是带薪的
,不过要满足一定的条件才可以。首先就需要给用人单位提供医院流产的证明。另外还需要提供计划生育证明,证明是计划怀孕的。只要符合国家计划生育政策就可以
带薪休假
,但如果是属于超生就不能休流产假了。所以能不能休流产假还是要看情况的,满足一定的条件用人单位才会给予批假。第一,...
流产带薪休假
多少天
答:
法律分析:
流产假
给多少天女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月...
流产假15天是带薪的吗
答:
1.
流产假15天
通常情况下是不
带薪的
。2. 女职工怀孕不满4个月时流产,可以休产假15天。3. 怀孕满4个月但不满7个月时流产,应休产假42天。4. 怀孕7个月以上终止妊娠,应休产假98天,这与政策规定的产假天数一致。5. 如果用人单位违反以上规定,相关部门将责令其限期改正,并按受侵害女职工每人...
人
流产假15天是带薪的吗
答:
是。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第七条信息显示,女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假15天
,怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假,
产假都是带薪的
。
试用期
流产
有
带薪休假吗
答:
【法律分析】流产有假期,国家统一规定
流产产假是15天
或者42天,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予
十五天
至三十
天的产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。女职工生育或者
流产的
医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由...
流产假15天是带薪的吗
答:
女性员工在怀孕期间不幸流产,根据法律规定,有权
带薪
休流产假,但是需要满足一定的条件。首先,女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策,如果属于超生则不可以休流产假,其次还需要医院的流产证明。对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受
十五天流产假
,如果满四个月,则可以享受四十二天。法律依据:根据《女...
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