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浙江省产假多少天2019
浙江省
杭州市
产假
答:
法律主观:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天
。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天
;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定...
浙江产假多少天
答:
一、浙江产假多少天1、
浙江产假158天
。
生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天
。
女职工休产假的,男职工也可以休15天护理假
。在子女三周岁内,夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
浙江产假
是
128天
还是158天
答:
浙江产假是128天
。浙江省的标准产假期限为128天,其中,分娩前42天为产前休息期;分娩后的86天为产后休息期,在128天假期中,前15天为强制性休假期限,而如果女性劳动者生育过程中出现意外或并发症,可以申请延长产假期限。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
浙江
的
产假
到底是128还是
98天
答:
法律分析:《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定产假是否包含法定节假日。
所以浙江省的产假是128天
,包括节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
浙江产假多少天
年新规定
答:
法律分析:浙江产假为
128天
。据相关法律规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天,浙江地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30天的奖励假,所以国家规定产假为98天,浙江在此基础上增加80天,共为128天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
浙江产假多少天
答:
浙江产假
98天
。浙江省的全面两孩政策取消了对晚婚晚育的奖励,并在原有98天法定产假基础上,对符合政策生育第一孩或第二孩的妇女增加了30天的生育奖励假,与此同时,男方也可享受15天的护理假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月...
浙江
二胎
产假
是
多少天
答:
浙江二胎产假为188天。浙江省女职工生育第二胎的产假为188天,包括基本产假
98天
,产前休假15天。难产可增加15天,生育多胞胎时,每增生一婴儿加15天。女职工可额外延长产假90天。男职工有15天护理假。休产假期间,用人单位应保障女职工工资不降低,劳动合同不解除,假期工资不低于标准工资。社保的生育...
新
产假
158天是怎么算的?
答:
新产假
158天
是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天。以浙江省为例,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》)。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家...
浙江
剖腹产
产假多少天
答:
浙江剖腹产产假为
158天
。浙江女职工剖腹产产假为158天,其中包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天;无论是剖腹产还是顺产,产假天数相同。如果生育二孩或三孩,浙江省还会额外奖励产假90天,使得总产假达到188天。此外,根据《浙江省女职工劳动保护办法》,剖腹产的女职工除了享受98天的产假外,如果符合...
浙江省产假
天数包括节假日吗
答:
浙江省产假
天数包括节假日吗1 产假包括双休日和节假日吗,产假有
多少天
1、产假是包括双休日和节假日的,产假一般有98天。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,...
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