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涨工资要改劳动合同吗
涨工资要
不要重新签
合同
答:
法律分析:工资增加后不需要重新签订合同或修改合同
,如有需要可以在原有的合同上进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业给员工
涨工资
,
需要
重新签订
劳动合同
么?工资总额手册核全年核定工资...
答:
只需要变更劳动合同就可以了
,不需要重新签订劳动合同。比如说将该员工的工资变更我多少,然后让员工签字就可以了。工资总额申报应当咨询当地的劳动部门。
涨工资劳动合同
用更新么!!!社保公积金还是按照涨工资之前的标准缴纳_百 ...
答:
涨工资后劳动合同不一定需要更新
,填写薪资调整单并由员工本人签字确认存档即可。多数地方社保公积金是一年核定一次基数,所以五险一金基数暂时不变是可以的,下次核定基数时根据前12个月平均工资调整为新的基数就可以。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
涨工资
了是否要重新签订
劳动合同
?
答:
涨工资之后 是否需要签合同没有明确的规定
。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动者与单位不需要重新签合同,只需要就变更内容签书面协议即可。《劳动法...
合同
工
涨工资
依据
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
企业给保洁
涨工资需要
什么手续
答:
2、
劳动合同
变更:如果
涨工资需要
调整劳动合同中的薪资条款,企业需要与保洁员进行协商并签订变更劳动合同或补充协议,明确新的薪资条款。3、工资支付调整:企业需要调整工资支付系统,确保新的薪资标准在工资发放时被正确计算和支付。4、劳动监察机构备案:根据当地的法律法规,企业可能需要向劳动监察机构备案或...
签无固期
合同涨工资
怎么
更改
答:
可以按照以下办法变更无固定期限
劳动合同
: 1、用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上可以变更无固定期限劳动合同。 2、用人单位先单方解除劳动合同,并按照法律规定向劳动者支付足额的经济补偿金后,再与劳动者重新签订劳动合同
签订3年
劳动合同
中途可以
涨工资吗
?
答:
签订3年劳动合同中途可以
涨工资
的,此时是
需要劳动合同
的双方协商一致的。如果是劳动者的工资变更的,变更后的劳动合同的文本是应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动者与单位不需要重新签合同,劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。可以提加工资要求,但是已经约定好的工资,劳动者在...
签了
劳动合同涨工资
了怎么办
答:
法律分析:签订
劳动合同
后,
涨工资
了原来订立的劳动合同依旧有效,只要劳动者与用人单位之间签订一个关于涨工的说明作为劳动合同的补充协议即可。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
签订3年
劳动合同
中途可以
涨工资吗
?
答:
2. 若要调整
工资
,应确保变更后的
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动者在劳动合同期内提出
加薪
要求是合理的,无需重新签订劳动合同,只需就加薪内容达成书面协议即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持诚信,避免因提出加薪要求给用人单位留下不诚信的印象。5. 在实际操作中,劳动者可以...
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