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深圳产假最低工资标准
公司月薪6000元
产假
期间按
深圳最低工资2360元
发放是违法的
答:
产假
期间,公司发
最低工资
是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法,女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条...
产假最低工资标准
答:
法律分析:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖...
深圳产假工资
怎么算
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。2、此外,《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定,符合计划生育政策的晚婚晚育女职工,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,还可享受增加产假期十五天的优待。3、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条...
公司
产假工资
发放
标准
答:
那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付,工资按照员工以往每月实发
工资标准
的80%发;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,...
深圳产假工资
怎么算?有多少?
答:
深圳市
生育保险相关条例一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。二、发放
标准
(一)女职工以生育(流产)时当月本单位人平缴费
工资
为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数假期天数:(1)正常
产假
90天(包括产前...
国家规定的
产假工资
是多少
答:
第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发
工资标准
的八成发。第三,
产假
,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)...
法定
生育假
多少天2023年新规定
答:
产假1个月;6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产假1.7个月;7、生育津贴(即
产假工资
)按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。婚假和产假的工资的算法如下:1、职工休婚假期间,职工工资不得低于本市规定的
最低工资标准
。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照...
休
产假
有没有
基本工资
答:
2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当然两者也不能同时享有。如果得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。4...
产假
6个月 有没有
最低工资
答:
亲,很高兴为您解答,
产假
6个月没有zui
低工资
。先按休假时间6个月为
标准
划分,再按职工连续工龄划档。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资/30天×产假天数。
怀孕期间
工资
发放
标准
答:
怀孕期间是应当正常工作的,
产假
期间的工资一般是按原工资进行发放。孕期工资的发放应遵循以下规定:1。孕期工资应当按照国家规定的
最低工资标准
支付,不得低于当地最低工资标准。2。孕期工资应当按月结算并及时发放,不得拖欠。3。孕期工资的计算基数应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等,但不包括绩效...
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