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深圳双倍工资如何计算
劳动法八十二条
双倍工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍
。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
n加1等于几?
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式
。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
深圳市双倍工资如何计算
包括 双休日加班工资 晚班加班工资
答:
1.双休日加班工资为正常班工资的2倍;平时加班(周一到周五8小时以外算平时加班)为正常班工资的1.5倍
;2.计算方法:深圳2013年全日制底薪为1600元/月 双休日加班工资=1600/21.75/8*2=18.39元/小时;平时加班工资=1600/21.75/8*1.5=13.79元/小时;希望对你有所帮助!《劳动合同法》第八十二...
根据劳动合同法应当支付职工11个月的
双倍工资
;但这个月工资的基数标准是...
答:
按实领工资数额。各个月工资乘以2
。以前工资是多少,就补发多少。楼主说的是双倍工资。而不是经济补偿金。请各位朋友回答时看清问题,再作解释。所谓“双倍工资”就是原有工资的两倍,以前发放过一次,现在再补发一次,即可。关于经济补偿金,规定在《劳动合同法》第四十七条里,原文如下:第四十七条 经...
春节后请事假公司扣我
双倍工资
,请问这符合法律规定吗?
答:
1、根据劳社部文件规定:(1)月工作日250天除以12月=20.83天/月
;(2)日工资:月工资收入除以月计薪天数;月计薪天数=除以12月=21.75天。2、公司扣双倍工资是不合法的。
经济补偿金
怎么计算
深圳
离职补偿指南
答:
离职补偿指南1、企业不跟劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求每月支付
双倍工资
,并要求每年补偿一个月工资。2、企业没有给劳动者购买社会保险,劳动者可以要求补交社会保险,并要求每年补偿一个月工资。3、加班费
计算
错误而未足额支付,劳动者应该先离职解除合同,不要领了加班费才离职,离职后可以令...
深圳
怡宝
工资怎么
样
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
公司在外地在本地委托一个公司跟劳动者签合同不给试用期签合同上保险...
答:
公司在本案中一共有四项赔付,1)原工资(其从4月1日至5月11日这40天的工资);2)
双倍工资
(公司未与李某签订劳动合同,应支付双倍工资);3)加班工资(酒店安排李某在法定节假日工作,应支付300%的工资)4)经济补偿金(按规定,公司
如何
拖欠工资的,应加发相当于工资报酬的25%作为补偿金)。
劳动法关于上班天数的规定
答:
正常加班按1.5
计算工资
,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿
双倍工资
了
答:
这个时效应该以劳动者主张权益日往前推一年
计算
起始日期,一年内的适用于82条第1款,超过一年的适用第2款,超过两年的
双倍工资
就只适用82条第2款。但是尽管法律是这样规定,现实中执法者都是偏向用人单位,本来上面一年时效的计算已经是最大限度偏向用人单位了,按这样计算多年不签的也只是支付一年双倍工资...
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