00问答网
所有问题
当前搜索:
满一年被辞退补偿金赔几个月
满一年被辞退补偿金赔几个月
答:
满一年被辞退补偿金赔一个月
。根据相关法律法规,经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。【法律分析】经济补偿金是用人单...
上班刚
满一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该
补偿几个月
薪资?
答:
上班刚满一年,公司突然辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
满一年被辞退补偿金赔几个月
答:
满一年被辞退补偿金赔一个月
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情...
满一年被辞退补偿金赔几个月
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,如果员工在本单位工作满一年被辞退,
应支付一个月工资作为经济补偿
。如果工作时间超过6个月但不满一年,按一个月工资支付经济补偿;如果工作时间不足6个月,则按半个月工资支付经济补偿。需要注意的是,经济补偿的最长期限不超过12个月工资。如果违法辞...
西安
公司
无故
辞退
员工
补偿
标准2024
答:
具体来说,经济补偿金是基于员工在公司的工作年限来计算的。通常,
每满一年工作会对应一个月的工资作为经济补偿
。如果工作年限在六个月到一年之间,则按照一年计算。
如果不足六个月,则支付半个月的经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均...
被辞退
了公司要
补偿几个月
工资
答:
【法律分析】辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作几年,一般会按每满一年就会支付
一个月
的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
公司辞退
员工
赔多少
钱?
答:
1. 公司辞退员工应赔偿的金额:- 每满一年工作支付
一个月
工资;- 工作期六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作期不足六个月的,支付半个月工资。2. 赔偿金的计算基准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是指应发工资,即未扣除五险一金和个税前的工资数额。若月...
正式员工
被辞退补偿几个月
工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
满一年
未满二年
辞退
如何
赔偿
答:
劳动者工作满一年支付本人
一个月
工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。一、总况1.工作一年以上员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的;2.可以按照平均工资待遇的标准来进行计算;3.另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的...
签劳动合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、如果劳动双方经协商一致,用人单位决定解除劳动合同,用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年,补偿金相当于
一个月
的工资。最多不超过十二个月,不足一年的按一年计算。2、若因用人单位作出的如除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一年被辞退怎么赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1
工作一年被辞退如何补偿
一年多被辞退怎么赔偿
做满一年被辞退公司怎么赔付
1年零5个月赔偿按几个月算
满一年的员工被辞退补偿多少
上班一年多被公司辞退怎么补偿
辞退不提前30天通知有何赔偿