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满了50岁被开除
50岁被公司辞退
合法吗
答:
员工
50岁被辞退
是合法的。
50岁被公司辞退
合法。因为相关规定中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者,如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为,自然是可以辞退的,只是说不能够没有理由的辞退。被公司开除会有失业金吗 被公司开除可以领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,...
50岁
以上
被辞退
新规定
答:
50岁
以上
被辞退
的新规定是,雇主必须按照法定程序进行辞退,并支付相应的补偿金。近年来,关于50岁以上员工被辞退的问题备受关注。这些员工通常具有丰富的工作经验和职业技能,但由于年龄等因素,他们在就业市场上的竞争力可能有所下降。为了保护这些员工的权益,许多国家和地区都制定了相关的法律法规。在
辞退
...
如果
50岁
单位终止合同怎么办
答:
如果是年
满50
周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于
50岁
以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
女员工
50岁被辞退
有没有赔偿
答:
1、女员工
50岁被辞退
是有经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
女员工
50岁被辞退
有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果是年
满50
周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。【法律依据】:《中华...
满
50岁被辞退
有赔偿吗
答:
一、满50岁被辞退有赔偿吗1、
满50岁被辞退
是否有赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。
女员工
50岁被辞退
有没有赔偿
答:
一、女员工
50岁被辞退
有没有赔偿金 1、劳动者满足一定条件的的,如,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。2、双方有约定赔偿的...
女员工
50岁被辞退
有没有赔偿
答:
一、女员工
50岁被辞退
有没有赔偿1、女员工50岁被辞退是否有赔偿,具体如下:(1)如果是年
满50
周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者...
劳动合同法到期而且满
50岁被辞退
了,有赔偿吗
答:
如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年
满50
周岁,连续工龄满10年。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者...
女员工
50岁被辞退
但合同未到期应该怎么办还可以在企业交保险吗?_百 ...
答:
首先,单位把你
辞退
,这是合法的,不管你是合同是否到期,因为社保法规定,只要你女同志达到
50
周岁,单位就缴纳不了社保了,也就是说,当你出现工伤等一些事情的的时候,都给你报不了销养老保险,也缴纳不了了,所以说这个只能解除合同,我觉得这个时候解除合同以后,你可以申请领取失业金,这个时候你还...
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