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满二年不签劳动合同
在公司上班
两年没有签劳动合同
和买社保离职可不可以告他
答:
法律分析:可以去告的
。 没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
超过
两年未签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,
可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系
,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
二年没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
单位两年没有与员工签订合同,
应该在次月支付两倍工资,最多支付十一个月的双倍工资,之后的时间,就应当按照规定的工资进行支付
。没有签合同属于重大的过错,所以需要承担大部分责任。 一、二年没签劳动合同怎么赔偿?用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳...
用人单位
两年不签劳动合同
怎么解决
答:
法律分析:两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
工作
两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订
书面
劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
工作
2年没签订劳动合同
被辞退如何赔偿
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
满二年不签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
满二年不签订劳动合同
的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
二年没签劳动合同
怎么赔偿?
答:
一、对于
未签订劳动合同
的赔偿,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同,那么在满一个月后的第二日至满一年的最后一日,用人单位应支付员工双倍工资。如果超过一年,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,无需再支付双倍工资。这...
超过
两年未签劳动合同
还能仲裁吗
答:
法律分析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当同时同时订立书面
劳动合同
,
未签订
书面劳动合同,属于侵害劳动者合法权益,对此产生的劳动争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位作出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
用人单位已超过
两年未签劳动合同
怎么解决?
答:
第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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