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激励的过程理论
激励的过程理论
答:
激励的过程理论
介绍如下:过程激励理论主要研究人从动机产生到采取行动的心理过程,侧重于动机形成和行为目标的选择以及行为的改变与修正。主要包括以下几种理论:1. 期望理论:由佛隆(Victor Vroom)提出,认为个体完成某项任务的动力取决于他对成功完成任务的期望和对完成任务所需付出努力的认知。期望概率和...
过程
型
激励理论
包含什么?
答:
过程
型
激励理论
主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
过程
型
激励理论
主要有哪几种?
答:
过程
型
激励理论
主要有以下是几种过程型激励理论:1、自我决定论:自我决定论认为个体对参与活动的动机和满足程度取决于满足三种基本的心理需要:自主性、能力感和人际关系。当个体感到自主权、自我效能和归属感时,他们更可能获得内在动机和持续的积极表现。2、流体力学理论:流体力学早物理论强调个体在投入高...
什么是
过程
型的
激励理论
答:
过程
型
激励理论
(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。大多数
激励的
需要理论...
激励的理论
有哪些?
答:
1、内容激励理论 含义:所谓内容型激励理论,是指针对
激励的
原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。2、
过程激励理论
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、...
简述
激励理论的
分类。
答:
【答案】:
激励理论
分为三类:(1)需要型激励理论;(2)过程型激励理论;(3)状态型激励理论。需要型激励理论,是从动机——行为过程或
激励过程的
起点,即人的需要出发,试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素...
下列属于
过程激励理论
的是()。(多选) A,后天需要论 B公平理论 C强化理论...
答:
激励的需要理论:需要层次论,双因素理论,成就需要论,X理论和Y理论
激励的过程理论
:公平理论,期望理论,强化理论 所以,BC妥妥的
过程
型
激励理论
主要包括
答:
过程
型
激励理论
主要探讨人们如何成为高绩效者。这一理论强调任务本身、个人成长和自主性对个体高绩效的影响。人们追求有目的、有价值和意义的工作,注重任务完成过程中的探究、学习和自我管理,从而获得成就感、自我价值感和自主性。通过增强人们在任务完成过程中的自主性,如自我监控、任务安排和决策制定,...
下列选项属于
过程
型
激励理论的
是:A.双因素理论B.强化理论C.需求层次理论...
答:
【答案】:D
过程
型
激励理论
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的“归因理论”和亚当斯的“公平理论”等。
激励理论
有哪几种类型
答:
过程
型
激励理论
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。1、期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出
的理论
。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果...
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过程型激励理论
激励的过程理论主要包括
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斯金纳强化理论案例
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