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猎头一上来连公司名都不说
猎头
行业如何才能快速回款
答:
都道“一入
猎头
深似海”,难搞的候选人,奇葩的
企业
雇主,分分钟让你的头风病发作。可是当初自己执意选的职业,含着泪也要做下去。短则六个月,长则一年的回款周期,让你的口袋一度干瘪。万一遇上什么突发紧用钱的地方,看着自己的钱还躺在别人口袋里,怎么想怎么委屈,急性子
一上来
,慌不择路的...
猎头公司
一般是怎么找到人的,一般什么人才有会被猎头
答:
如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会,在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎,因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。因为
猎头公司
和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历,说白了,入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。猎头公司的猎物对...
面试时,
公司
的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
如果一个
公司连
自己的
企业
文化
都不
注重宣传,那很有可能这家公司压根就没有企业文化。没有企业文化的公司,对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的,至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远。其次可以看一下在职人员的办公氛围。在职人员的办公氛围,如果是静悄悄的,没有一个...
一位人力资源经理三个多月的面试经历
答:
3、某某信息科技
有限公司
(外资(哪里的外资不太明确)小型50人左右IT
企业
) 应聘职位:人事经理途径:该公司在招聘网站上找到我的资料初试:3月底 过程:到达后不用填表,等待20分钟后即可面试,面试的是一位先生(是同行,资历不浅的那种),他自我介绍是公司的人事经理兼负责人(但不是老板,老板是海归派),现在在公司另有...
如何选择
猎头公司
?
答:
一、速度快 速度快是指
猎头公司
响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专技术专是指行业有细分,沟通谈判、人才测评和服务流程专业。满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的!知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,有大量的成功交付...
找工作的时候,怎样判断一家
公司
靠不靠谱?
答:
1
、看
公司
洗手间是否干净,凡是洗手间
都不
干净、异味比较重的
企业
,一般管理比较乱、不挣钱,老板比较焦虑,也不会尊重员工。2、看公司前台是否专业,公司前台都邋遢、不专业的公司,一般内部管理相当的乱,或者老板喜欢表面的花瓶。3、面试的时候看员工整体面部表情,如果员工个个都有激情、整体面貌比较好...
你知道哪些招聘网站的坑?
答:
另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价,你适合这个价位,有这个支付能力,就购买这样的一个产品,购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。2.容易遇到“骗子”
公司
。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”,当然击球的服务是免费的,像一些公司想要在这招到...
每个高管离职背后都是一部戏啊
答:
1
、求贤(初识):
猎头
或HR向老板推荐新人时,双方初相识,经过一场场看不到对手的多轮PK之后,双方互生好感,
公司
犹如那求婚的公子,摆出出身门第、拿出诗词文章,还有丰厚彩礼,求得姑娘首肯。有的老板还三顾茅庐,多次与候选人沟通,用高官厚禄、美好前景吸引候选人。2、下聘(相恋): 每一位高管入职时好似那”遥想公瑾...
在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
答:
第2点就是匹配度。当一个
企业
去招聘的时候,肯定是有一定目的性,想要选择最适合这个岗位的人,当这个应聘者达到硬性要求之后,会根据这个人的简历,安排不同的工作岗位,来增加人岗匹配度,将这个员工在
公司
里的奉献能力最大化。第3点简历中的加粗部分。这个是从直观上比较有冲击力的部分,所以说在做...
小
公司
面试10连挂之后,我拿到了互联网一线大厂offer!
答:
这位朋友在BAT其中一家干过技术专家的职位,也在一线互联网
公司
带一个技术团队,是高级专家的职位。他本身无论是技术广度、技术深度还是架构经验,管理经验,都非常的丰富,能力很强。学历背景也不错,是985名校的硕士学历。 结果他有一次跳槽的时候,被
猎头
给劝说到了TMD中某一家公司去面试,说的是...
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其他人还搜
那些猎头为什么不直接说公司
猎头不愿意告知公司名称
猎头不会透露公司吗
猎头会不会把信息告诉公司
那些猎头说了公司名称怎么办
可以问猎头是哪家公司吗
猎头会泄露你工作的公司吗
被猎头公司找到说明什么
猎头可以透露公司吗