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猝死算不算工伤
上班时
猝死算工伤
吗
答:
法律分析:上班时猝死算工伤
。根据相关法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作...
上班
猝死算工伤
赔偿
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中猝死的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,
所以可认定其属于工伤的情形
,而认定为?工伤?后可以获得丧葬补助金、供养亲属 抚恤金 和一次性工亡补助金等的赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国...
在单位
猝死算工伤
吗
答:
法律分析:在公司猝死属于工伤
,当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工...
劳动者怎么样的
猝死算工伤
吗
答:
在我国劳动者在工作时间、工作地点、工作原因产生的猝死都可以算作工伤
。劳动者的家属可以根据劳动者的自身情况,申请相关的工伤补偿金,由这类用人单位对这类工伤者的工伤进行申请,保护劳动者的合法权益。 一、劳动者怎么样的猝死算工伤吗 (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和...
劳动者午休
猝死算不算工伤
?
答:
劳动者午休
猝死算不算工伤
需要根据具体情况来进行判断,比如说如果在工作的场所,因为工作方面的原因所伤害,才能够是属于工作性的伤害,如果不符合这个条件的话,那么是不能够算作工伤的。 一、劳动者午休猝死算不算工伤?1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和...
上班途中
猝死算工伤
吗
答:
法律分析:上班路上
猝死算工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的...
猝死算工伤
吗
答:
根据相关法律规定,在工作时间
猝死算工伤
。【法律分析】工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位,措施的落实需要单位真...
在单位
猝死算不算工伤
答:
在公司
猝死属于工伤
。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。一、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中...
工作中
猝死算工伤
吗
答:
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,工作期间
猝死算工伤
。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十,而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前...
工地睡觉
猝死算工伤
吗
答:
法律分析:工人在工地睡觉时
猝死
的,可以申请
工伤
认定,认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从...
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