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现在降薪的公司多吗
公司降工资
逼员工辞职合法吗?为何
现在的公司
都
降薪
了?
答:
是不合法的,因为
现在公司
特别的困难,遭受到了疫情的影响,很长时间都没有业务了,资金链断裂。
500人
的公司
只有我被
降薪
,我该接受吗?
答:
现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的
,一般都是裁员。如果公司考虑到员工就业问题,不想裁员,挽留住人才,短期内降薪可以接受。但是必须声明,一旦公司的财务危机解除后,要恢复正常的薪资水平或者相对于地提高员工的待遇。另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定,如果不符合建议先协商,协商...
其实中金人均年薪98万已是
降薪
后水平,那为什么会引起热议?
答:
这件事情之所以会引起热议,是因为很多人的工资水平并不能达到这个数值。尤其是在疫情的影响下,
很多公司
都出现了
降薪的
情况,甚至还有一些公司直接裁员。因此大家看到了该男子的月收入和他的年收入之后,大家都觉得有一些不太合理。每个人都很在乎自己的工资,如果每个月的收入特别少的情况下,很多人都会选...
在青岛工作,
公司
连续两个月降低工资,你认为该辞职吗?
答:
应该辞职,连续两个月
降工资的
话那肯定会影响你的生活,在这个
公司
耗着的话,就是在浪费你的时间。
公司
连续两个月降低工资,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合理吗...
答:
然后签了这时候公司受业务影响,或者说整体都不太景气,给员工
降薪
8000块钱,不要说降了20%,降了30%,也还够5000块钱啊,劳动合同上面注明的钱有没有给你给了那就合理呀。员工可能会说,我原来一个月赚8000块钱,我同样做那些工作,
现在公司
没有活了,他们没有那么多的业务了,是公司的问题又不...
公司
经营有困难,能够给员工
降薪吗
?
答:
由于
公司
经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。不过,
现在
也有些公司会利用这一点,明知道不符合公司经济性
降薪的
情况,还安排员工降薪,这个时候权益受损的员工可以积极去申请劳动...
降薪
求职是今年的唯一出路了吗?
答:
作为
公司
方,会认真考虑
降薪的
人选,可能会像本文开头提到那样,考虑是不是能力有问题,一般人都不会愿意自降身价。入职之后,同事知道后,也会看低你的。身边就有跨国公司来的人,同事们问他最多的问题就是,你怎么会来这?大家会怀疑你的能力一定不是优秀的,在平时会更关注你做的事情。
公司
变相裁员如何应对?
答:
今年
很多公司
老板都会找理由生意不好,赚不到钱,要求员工跟公司一起共度难关,要求员工
降薪
。所以网上有很多小伙伴,今年都在说公司给他们降薪了,想离职。我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了,然后再把员工工资提起来,这样留...
大
公司降薪的
前因后果往往有哪些?
答:
在职场中
降薪的
案例已经数不胜数,而面对这个问题的人群往往是中年人比较多,人到中年,上有老下有小,一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少,这就是你
的公司
在经济困难的时期业务下滑的表现,好消息是你还能继续工作下去,还保有一份工作,坏消息就是你将面临降薪。
有些
公司降薪
,有些公司裁员,这是市场环境不好的原因吗?
答:
降薪
背后的逻辑是,
企业现在
还能经营,只是利润没有以前高了,大家一起过日子就不好过了。你看,会采取降薪。大部分都是不需要那么多人才
的企业
。这类企业的特点是人在生产过程中发挥的作用有限。因为企业生产更依赖制度而不是人。员工是整个生产系统的一部分,而不是主人。是真正的大佬们设计了这个系统...
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