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生涯发展阶段的五个阶段
舒伯的
生涯发展阶段
大致分为
答:
舒伯的生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段
。舒伯是美国的一位职业生涯规划专家,他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明:1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界...
职业
生涯发展
理论中,
生涯阶段
有哪些?
答:
舒伯的生涯发展理论五个阶段
1、成长阶段:由出生至14岁
,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、
探索阶段
:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
-
幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想
,并通过模仿来探索。- 兴趣期(11至12岁):个体开始基于兴趣来评价和选择职业,职业选择的概念开始形成。- 能力期(13至14岁):个体开始考虑自身的条件和兴趣,以及这些职业是否相匹配,并有意识地培养相关能力。2.
探索阶段(15至24岁)
:这一阶段涉...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
1、成长阶段
。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、
探索阶段
。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段
,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里,萨柏都强调个人重视生涯发展的规律,根据发展阶段安排自己的任务,也要合理塑造生涯发展的过程,使得各个阶段能够如期而至,并符合它们应有的意义。
生涯发展
理论
答:
生涯发展阶段理论分为五个主要阶段:
1、在成长阶段
,主要是从0岁到14岁,人们通过家庭和学校中关键人物的影响并加以认同,发展自我概念。这个阶段的主要任务是发展自我概念,也就是认识自己是个什么样的人,建立对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。2、在
探索阶段
,主要是从15岁到24岁,人们开始探索...
什么是职业
生涯发展的五阶段
?
答:
舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是:1、第一阶段:
成长阶段
,年龄在14-15岁。2、第二阶段:
探索阶段
,年龄在15-24岁。3、第三阶段:建立阶段,年龄在25-44岁。4、第四阶段:
维持阶段
,年龄在45-64岁。5、第五阶段:
衰退阶段
,年龄在65岁以上。舒伯的生涯发展理论的成长阶段、探索阶段的特征以及...
舒伯的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下:1、
成长阶段
(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:
幻想期(10岁之前)
:儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
职业
生涯的发展阶段
有哪几个?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:
成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯的
生涯发展
理论是什么?
答:
舒伯在后期,提出在一个人一生的职业发展过程中,职业发展的五个阶段:
成长阶段、探索阶段
、建立阶段、维持阶段、衰退阶段是一个循环再循环的过程。4、生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生;休闲者、公民、工作者、夫妻、家长。父母和...
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