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生病了可以直接辞职吗
关于员工因
病辞职可以
立刻走吗?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理离职
。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因病辞职可以立刻走吗 生病后不能工作了,可以正常办理离职。 ...
如果
生病了可以直接辞职吗
答:
法律分析:劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因个人身体
有病辞职可以马上
走吗
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职
。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
员工
生病
期间
可以
主动
离职吗
答:
法律分析:1.可以主动离职
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
生病了
不能上班
可以马上辞职吗
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
如果
生病了可以直接辞职吗
答:
法律主观:劳动者
生病了
不能上班,一般不
可以马上辞职
,而是需要提前三十日书面通知用人单位,才能与其解约;劳动者如果在试用期的,则只要提前三日。或者双方协商一致的,可以马上辞职。
生病辞职可以
当天走吗
答:
法律主观:因
病辞职
一般不
可以
立刻走,除非劳动者与用人单位协商达成一致的,否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的,则只要提前三日。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
生病辞职可以马上辞职吗
?
答:
特殊情况,单位会特殊处理,这是
可以
的。单位也没必要再留你三十天。
员工
生病可以辞职吗
答:
员工
生病
,而且已经不能坚持上班,是
可以
选择
辞职
,而且出具医院证明,让公司安排办理
离职
手续。
因
生病
想
辞职可以
立即
离职吗
?
答:
生病
后不能工作了,
可以
正常办理
离职
,也可以请病假。(1)职工
患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
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