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生病期间被公司辞退怎么赔偿
病假
期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算
;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3. 解除劳动合同通知金:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月工资作为补偿;4. 违法解除...
员工
生病被公司辞退怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
生病被单位
劝退有补偿吗?
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,
可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明...
员工
生病被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因生病被公司辞退的情形,
是可以要求公司支付经济补偿的
,该行为是属于用人单位无过失性辞退,其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的,而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月...
患病
员工解除劳动合同的补偿标准
答:
若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工,
需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金
。依据《违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法》规定1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的...
生病期间被公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
...
员工
生病期间被辞退怎么赔偿
答:
员工在
生病期间被辞退
,如果
公司
存在违法行为,员工有权要求公司支付相应的
赔偿
金。赔偿金的计算方式和标准需要根据法律法规和公司政策来确定,员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。为了避免类似问题的发生,公司应该加强员工权益保护意识,制定合理的政策和措施,确保员工的合法权益得到...
病假
期间被公司辞退赔偿
标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,公司应支付劳动者
经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
公司
因员工
生病辞退
员工要
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。2. 代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一...
病假
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。法律依据...
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