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生病期间被辞退怎么办
员工
生病期间被辞退怎么办
?
答:
员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理
,如果员工在病假医疗期内,用人单位是不可以辞退员工的,具体情况下可以结合实际来进行处理,避免法律适用错误的情况。 一、员工生病期间被辞退怎么办?可以申请仲裁或者起诉来进行处理,劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法...
员工
生病期间被辞退怎么
赔偿
答:
员工在生病期间被辞退,如果公司存在违法行为,
员工有权要求公司支付相应的赔偿金
。赔偿金的计算方式和标准需要根据法律法规和公司政策来确定,
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼
等方式来维护自己的权益。为了避免类似问题的发生,公司应该加强员工权益保护意识,制定合理的政策和措施,确保员工的合法权益得到...
员工
生病期间
后
被辞退怎么办
答:
法律主观:员工在
生病期间
,公司一般不能
辞退
员工;但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
生病期间被
公司
辞退
员工
怎么
赔偿
答:
生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金
。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
因为
生病
的原因被公司
辞退怎么办
?
答:
一、
医疗期内公司直接解除劳动合同
,属于违法解除,
你可以申请劳动仲裁要求该单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)和医疗补助金(最长12个月工资
);二、用人单位如果不支付,你可以申请劳动仲裁要求支付:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:...
公司
辞退生病
员工应该怎样办理
答:
一、公司
辞退生病
员工应该怎样办理劳动合同履行
期间
,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事...
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
员工在
生病期间被
公司辞退,根据相关法律规定,员工有以下几种途径获得赔偿:1. 要求公司继续履行合同,保证员工的职位。2. 与公司协商赔偿事宜,争取获得双倍赔偿。如果公司坚持辞退员工,根据法律规定,公司必须给予员工双倍赔偿。关于公司原因导致员工
被辞退
的赔偿,需要具体情况具体分析:1. 如果是因为公司...
员工
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
如果员工在
生病期间被
公司解雇,那么公司的赔偿责任取决于具体情形:1. 如果员工的医疗期已经结束,而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇,那么公司不需要进行赔偿,但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。2. 如果员工在没...
员工
生病被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
一、员工
生病被
公司
辞退怎么
赔偿1、员工生病被公司辞退赔偿方式为:(1)要求与单位继续续签合同,继续上岗;(2)与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按规定,必须给予员工双倍赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
生病期间被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
员工
生病
被公司辞退赔偿方式为:1、要求与单位继续续签合同,继续上岗;2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按规定,必须给予员工双倍赔偿。公司原因
被辞退怎么
赔偿需要分情况进行讨论:1、公司原因被辞退的,根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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