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生病被迫主动离职有赔偿金吗
员工因病
主动辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
并且可以要求对方支付一定的经济补偿金
。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话,那么劳动者可以被迫进行辞职,同时要求公司给与经济补偿。从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳...
员工因病
主动辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的
,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
生病被迫主动离职有赔偿金吗
答:
法律主观:员工被迫主动离职,属于用人单位违法解除劳动合同的,
可以要求用人单位支付以经济补偿为标准的2倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
生病被迫主动离职有赔偿金吗
答:
员工因病主动辞职不属于工伤,就没有补偿
。这是个人原因主动离职,一般没有补偿。如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者合同到期后,公司具有降低劳动合同的约定...
因身体原因
辞职有补偿吗
答:
劳动者因身体原因辞职,属于主动辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
个人因
病离职
公司
有补偿吗
答:
员工
生病
不能从事工作离职一般没
有补偿
。一般员工
主动提出辞职
没有补偿,但是
被迫辞职
的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。对于离职
补偿金
,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
因
生病
不能胜任工作
离职补偿
答:
若公司员工因
病主动
请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫自己的权益。劳动者因病
主动辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位...
我因
生病
请假厂子要我
离职
我是否有权要求
赔偿
答:
如果用人单位在职员
患病
期间无故辞退的话,劳动者可以得到如下赔偿:1、二倍
赔偿金
。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照法律依据:《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的
经济补偿金
。2、代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个...
...但是个人身体原因现在提出
离职
,有额外的
赔偿金吗
?
答:
个人原因
主动辞职
的,单位不需要支付
经济补偿金
。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
员工因病
主动辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
不需要,员工
辞职
,单位可以同意,员工就可以结清工资离开,但是没有任何
赔偿
,这是劳动法规定,只有单位辞退员工,才有规定的赔偿
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