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生病请假多久算自动离职
病假
多久自动离职
答:
请病假与自动离职是没有关系的
。
职工因病请假的天数会计入医疗期
,医疗期满以后不能继续从事原工作,也不能从事公司安排的其他的工作的,公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工,公司也有权利解除他的劳动合同。无论请多长时间的病假都与自动离职构不成关系。自动离职需要满足条件如下...
劳动法规定
请假多久
视为
自动离职
答:
法律分析:通常情况下,
如果员工连续请假超过十五天,公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职
。关于离职的具体规定,法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定,根据劳动仲裁和诉讼实践,如果能够证明员工旷工,且旷工时间达到
一周以上
,公司可以以严重违纪为...
连续病假
多少天算自动离职
答:
法律主观:没有这种规定职工病假的天数计入医疗期
,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。法律客观:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条本条例适用于中华...
请假几天算自动离职
答:
请假规定超过3天
,不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
请假多少天算自动离职
答:
超过3天
。根据查询华律网得知,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告,超过了3天的就会自动离职处理,自动离职是直接走人,工资方面要看公司的具体规定。
员工
请假多久算是自动离职
答:
员工
请假
超过15天用人单位通知员工三后未到岗
算是自动离职
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。此不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人...
事假超过
多少天算自动离职
答:
事假超过
多少天算自动离职
并没有固定的标准答案,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在
请假
时应当遵守相关规定,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
员工
请假多久算自动离职
答:
主动
离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离地址工作岗位和地址单位的行为。职工依据企业和自身情况私行离任,是强行革除与企业的劳动联络的一种行为。依据《劳动部办公厅关于主动离职与旷工开除怎样界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理规则》第2条第1项中的“主动离职”的阐明,是指职工...
请假
一个月
算自动离职
吗
答:
法律分析:法律上没有员工
请假
超过一个月
算自动离职
。但用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。相关法律上没有这样的规定。这个一般是厂规厂纪,约定俗成的东西。连续旷工三天,扣多少工资,累计旷工7天,开除,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
病假
多少天算自动离职
答:
没有规定
多少天
。但是如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济...
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连续请假多久算自动离职
请假多久算自动离职
敢辞职的人都是有本事
突然辞职的最好理由
如果长期请假算自动离职吗