00问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴的仲裁的事实与理由范文
生育津贴
纠纷
仲裁
申请书
答:
事实和理由:
应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要 内容;双方争议的形成过程和争议的焦点
;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。3. 尾部应包括:申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提...
劳动
仲裁
申请书赔偿怎么写
答:
(二)仲裁请求和所根据
的事实
、
理由
;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则
和仲裁
员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书...
生育津贴
被公司扣了申请
仲裁
需要交哪些材料
答:
需要提交下列材料: 1、劳动
仲裁
申请书(详细陈述申请事项
事实理由
),一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师; 应提供...
公司以破产为由拒绝支付孕妇赔偿金和工资,如何维权?
答:
一、公司注销需要经过清算程序,拖欠的工资在清算范围内,如果现有资产不能清算债务,则转为公司破产。《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...
公司不把
生育津贴
给员工可以
仲裁
吗
答:
公司不把
生育津贴
给员工可以仲裁。当事人申请仲裁应当符合下列条件:1、有仲裁协议;2、有具体
的仲裁
请求和
事实
、
理由
;3、属于仲裁委员会的受理范围。劳动
仲裁的
流程如下:1、申请,当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动
争议仲裁
委员会提出申请仲裁;2、受理,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...
产假工资
仲裁
有胜算吗
答:
2、如果已经参加生育保险那么在产假期间可享受
生育津贴
,这也就是自己的产假工资,是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人原工资标准的用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的差额部分由用人单位补足。 职工应当享受的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即生...
公司辞退怀孕女员工怎么赔的
答:
3. 开庭审理:
仲裁
庭应当在开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果申请人无正当
理由
拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,则按照撤诉处理;对被申请人可以做缺席裁决。4. 仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明
事实
的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议,...
公司不补
生育津贴
差额违法吗
答:
公司不补
生育津贴
差额的,可以先进行协商,协商不成解决方法如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动
争议仲裁
委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。当事人申请仲裁应当符合下列条件:1、有仲裁协议;2、有具体
的仲裁
请求和
事实
、
理由
;3、属于仲裁委员会的受理范围。
未按国家规定的产假休息
生育津贴
应该给吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
调解申请书
范文
精选6篇
答:
事实与理由
: 申请人自 年 月入职被申请人处,担任 一职,月薪6000元。工作一直至今,今年 月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。 被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买
生育
保险。因此根据法律规定,产假...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
生育津贴被冻结能否排除执行
生育津贴异议申请书范文
生育津贴迟迟不发怎么办
仲裁事实和理由范文
欠薪仲裁事实和理由范文
劳动仲裁事实和理由范文
仲裁事实与理由
仲裁申请书事实与理由
劳动争议仲裁书事实理由范本