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生育津贴补贴的产假
领了
生育津贴
还有
产假
工资吗
答:
生育津贴和
产假
工资是两个不同的概念,领了生育津贴并不意味着没有产假工资。在大多数情况下,生育津贴是由社会保险机构发放给符合条件的生育妇女的津贴,用于补偿生育期间的医疗费用和部分生活费用。而产假工资则是女职工在休产假期间享受的工资待遇。具体来说,如果女职工在生育期间符合领取
生育津贴的
条件...
产假
工资跟
生育津贴
是一回事吗
答:
1、如果女职工在休
产假
期间已经享受了
生育津贴
、医疗
补贴
等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。生育津贴和产假...
女
职工产假
期间的
生育津贴
答:
(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴
;下列情形,可增加产假及生育津贴:分娩时遇有难产,实施剖宫手术的,增加15天产假及生育津贴;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加15天的产假及生育津贴;分娩时遇有难产实施助产手术的,增加7天的产假及生育津贴。...
女
职工产假
期间的
生育津贴
答:
法律分析:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。法律依据:《女职...
产假
期间上班了还能领
生育津贴
吗
答:
4、
生育津贴
的计算方式:通常按照女性
职工产假
前一年的月平均工资或者社会平均工资的一定比例计算;5、生育保险的其他待遇:除生育津贴外,还可能包括医疗费用报销、产前检查费用
补贴
等其他相关待遇。综上所述,产假期间员工若选择工作,仍可领取生育津贴,其金额取决于产假工资与津贴的对比,高于津贴的部分由...
带薪
产假
和
生育津贴
有冲突吗
答:
带薪
产假
和生育津贴是两个不同的制度,不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴,带薪产假期间仍然可以获得工资收入,而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于
生育津贴的
基本知识如下:1、发放对象:生育津贴的发放对象通常是符合规定的生育女性,包括已婚女性、未婚但已生育女性等。2、...
产后社保
生育津贴
怎么领取
答:
1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发;2、根据现行
的产假
工资发放和生育津贴发放法规,奖励假期不在
生育津贴补贴
范围,80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的;3、女
职工生育
,...
苏州
生育津贴
2022年发放标准
答:
正常情况下,生育津贴先由社保局发放到单位账户,再由单位发放到个人账户;未参加生育保险的,用人单位前女职工工资标准由用人单位支付。女职工在
产假
期间享受生育津贴、医疗
补贴
等待遇,生育津贴高于职工平均工资的,企业不再需要支付产假工资,低于平均工资的,公司需要弥补差额。超过
生育津贴的
支付期限、未...
女
职工产假
期间的
生育津贴
答:
法律分析:
生育津贴
(即
职工产假
工资)根据国家统一规定的女职工产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;社保经办机构按照规定支付的生育津贴低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的,差锋御额部分由用人单位补足。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间...
社保局发
产假
期间的
生育津贴
是从哪天开始算得?
答:
社保局发
产假
期间的
生育津贴
是从休产假的时间开始计算的。生育津贴以参保职工分娩或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工平均工资,以每月30天进行折算,以规定的生育津贴计发天数按日计发。上年度无生育保险征缴记录的当年度新成立用人单位,生育津贴发放标准按参保地上年度全口径城镇单位就医人员平均工资...
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