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用人单位不报工伤违法吗
单位不
上
报工伤违法吗
答:
【法律分析】违法的
,单位如不给报工伤,劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求工伤认定。法律规定职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事...
单位不
给
报工伤违法吗
答:
单位不给报工伤不违法
,公司没有在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。具体的规定:1、根据相关法律规定,工伤职工申请工伤认定,需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料,如就诊病历本、旁证材料、身份证...
单位不
上
报工伤违法吗
答:
单位不上报工伤不违法
。若发生工伤事故伤害在30日内的,可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自己去申请工伤认定的需要准备的材料有,工伤认定申请表、与用人单...
单位没
给员工申请
工伤
认定书
违法吗
答:
1、不违法
2、员工可以找公司索要,也可以去社保局工伤科查询资料(对,工伤科有留底,规定留底几十年)3、如果因为“单位没给员工工伤认定书”给员工造成了实际损失(有损失金额票据,有该损失是因为《工伤认定书》缺失造成的,有员工找用人单位索要《认定书》公司拒绝提供的证据),员工可以起诉单位,...
父亲因工作手指粉碎性骨折,企业要求不上报为
工伤
事故,否则扣除奖金,请问...
答:
1.单位的做法是违法的
,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪...
如果
工伤
领导隐瞒
不报
会处罚安全员吗
答:
用人单位不
承认是
工伤
的,由用人单位承担 举证责任 。用人单位拒不举证的, 社会保险 行政部门可以根据受伤害职工提供的 证据 或者调查取得的证据,依法作出 工伤认定 决定。如果用人单位不承认工伤的,则应该由用人单位承担举证责任。工伤上报有等级规定,如果是重大伤亡
不报
还隐瞒事故,则是
违法
犯罪行为...
工伤发生后,
用人单位没有报工伤
属
违法
行为吗?
答:
这要分情况,一般来说,
用人单位不报工伤
,他们的借口是认为这不属于工伤的,这种情况一般不认是
违法
。员工自己可以申请工伤认定的。
上班时间出交通事故公司不给
报工伤违法吗
答:
首先,在这次事故中,交警是否认定你是属于主要负主要责任的还是非本人主要责任的交通事故。如果是你本人负主要责任,是不能
报工伤
的。因此如果你要公司为你报工伤,你需要提供交警证明。如果您还是不明可,可以查询《工伤保险条例》,希望能帮到您,谢谢,祝好运。
工伤
不赔偿
犯法吗
答:
如果
用人单位
出现违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门接到投诉后应当依法处理该
违法
行为。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)...
单位
拖欠
工伤
待遇,算
违法吗
?
答:
单位拖欠
工伤
待遇算
违法
。
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。工伤事故赔偿的构成要件:1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国,集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工...
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