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用人单位不提前通知员工离职
用人单位没有提前
一个月
通知员工离职
怎么办
答:
2、如果
单位没
有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条
用人单位
...
什么情况下可以
不提前
一个月
通知员工离职
答:
单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的,可以不提前通知
,只要劳动者同意解除就行,至于是否额外支付一个月工资的代通金则由双方协商确定。
如果公司不
告知
情况下给
员工
办
离职
答:
可以要求公司支付自己应有的经济补偿,或者是直接向劳动部门进行举报
。 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。 根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者...
没有提前
一个月
通知离职
我可以不要赔偿金、我要工作、
答:
单位单方面解除劳动合同,没有提前通知员工,员工是可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金
。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员...
用人单位提前
多久
通知员工离职
答:
一、合同期满提前多久通知员工离职
1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职
。 2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。 3、存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。 4、劳动者终止事实...
员工离职
要
提前
15天
通知
是法律规定吗
答:
法律分析:法律并
没有
规定离职是要
提前
15天通知的说法,按照法律规定,
员工离职
需要提前30天
通知用人单位
,在试用期内需要提前3日通知用人单位,但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即离职,不要通知用人...
正式
员工辞职
一定要
提前
一个月
通知
吗?
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
...要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就
没
工资发!请问这样
辞职了
有...
答:
如果
用人单位没有提前
30天书面
通知劳动者
,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
被
单位
辞退,且无
通知
的情况下,需要办理
离职
手续吗?
答:
需要,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
员工离职未提前
30天劳动法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式
通知用人单位
。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定,
劳动者未
以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但
未提前
30日,其提出解除合同因不符...
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