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用人单位交社保的依据
单位缴纳社保的
法律规定
依据
是什么?
答:
单位缴纳社保的法律规定依据是《中华人民共和国社会保险法》规定
,用人单位应该履行缴纳社保的义务。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社...
公司什么时候给员工
交社保
答:
法律依据:《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳...
用人单位交社保的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵...
工厂不
交社保
违法吗
答:
第八十六条
用人单位
未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。公司不
交社保的
,职工可以催告其缴纳,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。如果公司逾...
和
用人单位
没签劳动合同,能
交社保
吗
答:
综上所述,不签订劳动合同可以交社保。
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
企业必须给员工
交社保
吗
答:
用人单位
如果不
交社保的
,需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
当月15号离职公司要给
交社保
吗
答:
综上所述,根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原
用人单位
应当承担当月社保费用,而员工在15号之前离职,则由新单位承担。如果用人单位未按时足额
缴纳社保
费用,将面临责令限期缴纳或补足,并可能被处以罚款。因此,员工在15号或之后离职,公司必须为其缴纳当月社保费用。【法律
依据
】:《中华人民共和国...
企业按最低标准
交社保
违法吗
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他...
最新劳动法
单位交社保的
规定
答:
1、
用人单位
未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同。2、解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
公司只给一个人
交社保
合法吗
答:
公司只给一个人交社保是不合法的,违反了社会保险法的相关规定和社会公平正义的原则。用人单位应当为所有符合条件的员工办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费,以保障员工的合法权益和社会的稳定发展。法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定
:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
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