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用人单位以销售能力不行辞退
公司能以员工业绩
不好辞退
员吗
答:
员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工
,是不可以的。司法实践中,公司在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则...
员工销售特别差可以开除
吗
答:
员工销售特别差可以开除,但是如果是由于员工工作能力不足被开除的需要赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解...
销售
完不成业绩,
辞退
无赔偿?
答:
律师解析 一般来说,
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
公司说
能力不行
要
辞退
我
答:
2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
因为员工
能力不足
需要
辞退
的怎么办
答:
当员工
能力不足
需要
辞退
时,雇主应当与员工进行充分的沟通与培训,提供必要的支持和机会。如果员工的能力仍未达到要求,雇主可以依法进行辞退处理,并确保程序的公正与合法。在整个过程中,雇主应当尊重员工的权益和感受,以维护良好的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形...
如何合理
辞退销售
不达标员工
答:
销售不
达标可视为员工不能胜任工作,但不可直接
辞退
,若直接辞退需支付经济赔偿金。公司应就销售指标制定相应文件并经员工签字认可,若员工不能完成约定的销售指标,可对员工进行培训或者调整岗位,若经培训或调整岗位仍不能胜任工作,此时公司可辞退员工,但仍需向其支付经济赔偿金。不过,公司应注意留存...
公司可以
以销售
业绩不达标而
辞退
员工吗
答:
用人单位是不可以
以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
准备去新
单位
上班,做
销售
的,可是如果一直没业绩情况下会不会被公司辞 ...
答:
一般来说,它不会被直接
辞退
。如果超过试用期,公司会降低你的工资并让你辞职。
销售
在日常生活中很常见。1.每个人心中都有一个清晰的销售画面。销售无时无刻不在影响着你。关于销售的新知识可以帮助你发展和应用新的技能,并从中得到最大的收获。可以说,我们每个人都是销售人员,每天都在做着推销...
公司以
能力不足辞退
员工有补偿吗
答:
如果能胜任工作以能力不足被辞退的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
销售
0业绩会被
辞退
吗
答:
法律主观:劳动者做网络
销售
如果没有业绩会不会被
辞退
,以及
用人单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
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