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用人单位单方解除劳动合同的程序
用人单位单方解除劳动合同的程序
答:
法律分析:(一)事先通知工会
。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。法律依据:《中华人...
公司辞退员工的流程
答:
法律分析:单位解除劳动关系应当履行下列程序:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...
员工旷工
解除劳动合同的程序
答:
1,
制作书面解除劳动合同通知书
,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2,应当事先将解除劳动合同理由通知工会;(1)用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正;(2)用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工...
用人单位单方解除劳动合同的
条件和
程序
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的:1、双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同
。2、如果劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
公司辞退员工
的程序
是怎样的
视频时间 01:16
公司辞退员工的合法流程
答:
开除员工的合法
程序
:
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会;然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;最后由员工按双方的约定完成好工作交接。用人单位要合法辞退员工的首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私...
单位单方解除劳动合同
合法吗
答:
1、
用人单位单方解除劳动合同的
,以下两种情形属于合法:(1)劳动者存在过错解除劳动合同;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。一、、劳动者
解除劳动合同的程序
(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示
程序的
劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动...
公司辞退员工的合法流程
答:
1.
用人单位
先与职工协商,双方协商一致
解除劳动
关系。公司支付经济补偿。2.用人单位辞退员工,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
劳动
法辞退员工的合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法
程序
是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)
用人单位单方解除劳动合同
。用人单位随时...
单位单方解除劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
用人单位单方解除劳动合同的
,应当履行如下
程序
:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
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