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用人单位可以解除劳动合同情形
用人单位可以解除劳动合同的情形
是( )
答:
用人单位能解除劳动合同的情形有劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;或者依法被追究刑事责任的等。用人单位依法可解除合同的情形有两类:
一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用...
单位
在什么情况下
可以解除劳动合同
答:
劳动合同解除的条件是:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他法定情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形...
劳动合同的
法定
解除情形
是哪些?
答:
依据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗...
用人单位可以解除劳动合同的情形
有哪些
答:
1.当劳动者有以下情形时,
用人单位可以解除劳动合同:(1)使用期间不符合录用条件;(2)严重违反单位规章制度
;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
公司合法
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,...
用人单位可以解除劳动合同的情形
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:
一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:
在试用期间被证明不符合录用条件的
;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人单位
有哪种
情形劳动
者
可以解除劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
用人单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
叙述
用人单位
在何种情况下
可以
与劳动者
解除劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后,可以解除劳动合同
:1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、...
...下列
情形
中,
用人单位可以
与劳动者
解除劳动合同的
是( )
答:
若劳动者存在法定过错情形,用人单位可以解除合同,包括:
①在试用期间被证明不符合录用条件的
;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、...
下列
情形
中,
用人单位可以解除劳动合同的
是( )。
答:
A项正确,《劳动法》第二十六条第二项规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”B、C项错误,《劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据...
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