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用人单位后不劳动合同
建立劳动关系后公司不签
劳动合同
违法吗
答:
建立劳动关系后的一个月之内不签劳动合同的行为是违法的
,即使试用期超过了一个月,也应该在一个月之内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中规定,建立劳动关系超过一个月不满一年都没有签合同的,应该支付双倍工资。 一、建立劳动关系后公司不签劳动合同违法吗?建立劳动关系后公司不签劳动合同...
用人单位不
签订
劳动合同
的法律后果
答:
法律后果分析:1. 面临支付双倍工资的责任
。依据法律规定,如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。2. 默认形成无固定期限的劳动合同关系。根据法律规定,如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同,则视为双方已默认形成无固...
用人单位不
签
劳动合同
有什么后果
答:
一、用人单位不签劳动合同有什么后果(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解...
劳动
者工作后公司一直不签
合同
怎么办
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动...
用人单位
签订2次
劳动合同
后,再没有签订合同,继续用工的行为,如何赔偿...
答:
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿
,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
入职后公司一直不给
劳动合同
怎么办?
答:
单位不
给
劳动合同
的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般情况下,签订的劳动合同,至少有两份,企业和劳动者各持有一份的。
用人单位
与劳动者可以不签订书面
劳动合同
吗?
答:
1.
用人单位
与劳动者不可以不签订书面
劳动合同
。如果员工在用工之日起一个月内,单位已书面通知后,员工仍不签署合同,单位可以书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。若单位逾期不签订,需向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2. 劳动合同的作用包括:作为建立劳动关系的基本形式,促进劳动力...
入职不签
劳动合同
违法吗
答:
1、
用人单位
在劳动者入职后未签
劳动合同
,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几...
公司用员工 但是不签
合同
有什么后果
视频时间 02:04
不签
劳动合同
违法吗
答:
一、不签
劳动合同
违法吗1、不签劳动合同是违法的,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
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