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用人单位向应聘者发放录用通知书后
公司下发OFFER后,拒绝
录用
,HR如何应对?
答:
(1)
录用通知
属于“要约”,
发放
应十分谨慎。除非已经明确决定录用此员工,才能下发通知。在下放通知时,一定要载明不予录用的情形,比如,必须全数提交录用通知中载明的员工个人资料,否则
用人单位
将不予录用。(2)录用通知一定要载明有效期,即
应聘者
应予承诺的期限。如果应聘者在录用通知载明的期限前...
公司发了一封
录用通知书
给一面试者,但是面试者没有
答:
我给楼主你一个建议
以后
招聘的时候,跟
应聘
的人说清楚,面试
之后
的3天内你公司会给录用的人打电话
通知
如果没有接到通知就说明不予录用 这样就免去了给不
录用者
写邮件的麻烦了 面试:要不要录用太诚实的面试者 我也是HR,我觉得人的品格是第一位的,弄个油腔滑调或者心思深藏的,那天把你卖了还得帮忙数钱,得...
公司在向劳动者发出
录用通知书后
发现劳动者在原来的公司存在不良行为应 ...
答:
公司向劳动者
发出录用通知后
发现劳动者在原公司存在不良行为,要检查招聘文件是否有关于劳动者之前不良作为是招聘的条件的规定,如果有,而
应聘者
没有如实说明,属于应聘者恶意隐瞒,录用通知作废。若没有类似规定,继续录用,在约定试用期内考察该应聘者是否达到公司要求再决定。
昨天我给一个
应聘者
发了
录用通知书
,事后又反悔了,公司用承担责任吗...
答:
昨天我给一个
应聘者
发了
录用通知书
,事后又反悔了,公司用承担责任吗? LZ: 录用通知书发出去
以后
,企业单方面撤销约定,在法律上成为预期违约,合同可以解除,但如果劳动者证明因为
用人单位
的违约行为遭受损失,比如劳动者已经办理了离职手续等,给劳动者就造成了损失,那么企业对该损失承担赔偿责任。(...
事业
单位
面试流程
答:
5.考核:对通过体检的
应聘者
进行考核,考核包括政治素质、表现等方面。6.公示:招聘
单位
将通过考核的应聘者名单公示在招聘网站或者招聘单位门口等公共场所,公示期一般为5-7天。7.
发放录用通知书
:招聘单位根据考核结果发放录用通知书,应聘者收到
录用通知书后
需要按照要求到招聘单位报道。需要注意的是,不...
offer有没有法律效力
答:
offer是具有法律效力的。offer在法律上一般翻译为要约,指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对
用人单位
即产生法律约束力。用人单位发出
录用通知书后
又单方反悔,致使劳动者权利受损的现象并非少见,不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力,反悔也没有法律责任,这...
发了offer后因为第一学历拒绝
录用
你怎么办
答:
发了offer后因为第一学历拒绝录用你,你应该采取法律手段来维护自身的利益。因为员工收到Offer后拒绝录用,公司应承担责任。
录用通知书
是
用人单位向
劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言...
录用通知书
和劳动合同的区别
答:
录用通知书
就是
用人单位
单方发给拟
录用者
的通知,意在告知
应聘者
已被录用的情况;而劳动合同是由用人单位与劳动者共同签订的就双方的权利义务进行约定的正式的法律文书。一个是单方的通知,一个是双方签订的双务合同。第二,法律效果不相同。这是两者最主要的区别。录用通知书具备了双方协商的过程,公司...
入职offer中有违约金怎么办
答:
企业给应聘者发送
录用通知
时,虽然劳动关系尚未正式成立,但具备了工作岗位、工资报酬、工作地点等具体内容要素的录用通知(offer letter)可以被视为是订立合同的要约。 《合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司
向应聘者
发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同,公司发出后个人...
收到
录用通知书
意味着什么?
答:
LZ:(1)表明
用人单位
希望和你订立合同的意思 (2)
录用通知书
是用人单位发给拟定
录用者
的通知,意在告知
应聘者
已被录用的情况,录用通知书是与应聘者签订了正式劳动合同的“要约”,是签订劳动合同的前奏。(李蕊)
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下列情形中用人单位可以解除劳动合同
以下对试用期的说法不正确的是