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用人单位和员工没有劳动合同
单位与员工未
签
劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
单位没和员工
签订
劳动合同
答:
法律分析:若用人单位未与员工签订劳动合同,员工有权向劳动监察部门提出投诉
。一旦核实,劳动行政部门有权要求单位纠正错误,并可能对其处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者具有约...
用人单位和员工没有劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。 就是说,如果公司和员工建立了实际的劳动关系,但一直没有签订劳动合同,时间超过一年后,就默认为双方已经签订无固定期限劳动合同了。 而在没有签订合同的头一年里,单位是需要因为不...
用人单位未与员工
签订
劳动合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
职工
手里
没有劳动合同
合法吗?
答:
签订了劳动合同,
用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的
。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
如果公司
没有跟员工
签订
劳动合同
怎么处理?
答:
如果公司
没有跟员工
签订劳动合就必须向劳动者支付每月二倍的工资。劳动者如果和
用人单位
已经建立起了事实上的劳动关系,那么就应该在建立起劳动关系的一个月之内签订
劳动合同
,如果是其中一方不肯签订,那么是属于违法的情况。 一、如果公司没有跟员工签订劳动合同怎么处理?《劳动合同法》第八十二条用人...
员工与
企业
没有
签订
劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
在劳动者入职一个月内未签订
劳动合同
不违法,超过一个月
未
签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于...
用人单位没与员工
签订
合同
有什么后果
答:
用人单位与
劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第八十二条...
公司
与员工没有
签订
劳动合同
是违法吗
答:
按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,
用人单位与
劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)...
公司
和员工没有
签
合同
怎么办
答:
如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
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